Teamobservatie

Wat is een Teamobservatie?

Bij een teamobservatie observeer en onderzoek ik de dynamiek binnen een team. Dit doe ik op de werkvloer waar het meest pure gedrag zichtbaar is. Er speelt zich vaak veel af binnen een team wat je als leidinggevende niet ziet of waar je geen zicht op hebt. Je voelt dat het niet lekker loopt, maar weet niet waarom.
Door het observeren van één of meerdere reguliere teambijeenkomsten en optionele individuele gesprekken krijg ik zicht op hoe het met het team gaat en wat er nodig is om de teameffectiviteit te verbeteren. Dit helpt zowel het team als de leidinggevende.

Voor wie?

Een teamobservatie is geschikt als:

  • Je inzicht wilt krijgen in de dynamiek van jouw team
  • Je inzicht wilt krijgen in jouw rol als leidinggevende
  • De samenwerking binnen het team niet lekker loopt
  • Je inzicht wilt krijgen in teampatronen
  • Een team onder druk staat
  • De teamresultaten tegenvallen

Wanneer?

Veelvoorkomende vragen en thema’s zijn:

  • Hoe zijn de verhoudingen binnen het team?
  • Hoe kom ik over als leidinggevende?
  • Hoe kan ik onze teambijeenkomsten verbeteren?
  • Hoe ervaart men de veiligheid binnen het team?
  • Wat leeft er binnen het team?
  • Zijn er verbeterpunten voor mij of het team?
Aanpak

Tijdens een voorgesprek bespreken we de situatie binnen het team. Samen brengen we de behoefte in kaart en bepalen we wat er nodig is. Dit kan erg verschillen. Soms kan het bijwonen van één teambijeenkomst al een hoop inzicht geven. Soms zijn er individuele gesprekken nodig als er onderzoek gedaan moet worden naar diepere vraagstukken. Optioneel kan de teamobservatie uitgebreid worden met Spotlight Coaching.
Ik observeer tijdens het werk, omdat dan het meest pure gedrag zichtbaar is. Ervaring leert dat men mijn aanwezigheid snel vergeet en dat patronen snel zichtbaar worden.